公司让自动放弃职工福利-法师兄

公司向员工提供必要的福利是公司的法律义务，同时也是你作为该单位职工的权利。权利可以放弃，义务必须履行。也就是说，公司必须向自己的员工提供必要的福利待遇，但是，在公司已经向你提供福利待遇即旅游的情况下，由于你自己的原因无法去旅游，已经构成对自己权利的放弃，在法律上是有效的合法的。公司让你写自动放弃的书面材料，并未对你的权益造成侵犯。

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公司放弃职务发明专利,只要单位同意你作为申请人那就可以进行转让专利。专利的申请和是否是职务发明并没有其他的关系,只要符合专利申请的条件,然后...

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首先专利人需要知道专利权缺失的可能性会有哪些去情况，以上说过的如果专利申请成功之后专利人没有及时办理办登费用的话专利局会视为专利人想舍弃该专...

关于自愿放弃社保的问题，有些劳动者认为自己是到外地打工，社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

工人辞工，对于辞工之前的月份的月度奖、季度奖，用人单位应当按照员工事实上工作时间折算计发。但对于尚未发放的年度奖，各地有分别限定，如深圳市限定按事实上工作时间折算计发，浙江省限定按用人单位限定解决。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》三、用人单位依法制定的规章规则限定，在发放年度绩效奖金时两方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金。该限定可否有效？答：该规章规则未违背法律、法规的强制性限定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时两方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，通常不予支持。《深圳市员工薪水支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超出一个月的薪水，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超出一个月的薪水，能够在商定的支付日子支付。第十四条员工薪水应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期不到的薪水，按照员工事实上工作时间折算计发。

（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；（2）内部培训法（包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；（3）劳动合同约定法；（4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；（5）传阅法（保留员工签名）；（6）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）；（7）意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）。