事业单位改制的基本原则:-法师兄

在现代社会，中国的事业发展取得了显著的成果，但与人民的要求相比，仍存在很大的差距。公共机构改革的根本目的是促进公益事业的发展，满足人民公益服务的需要，但公共机构的重组也有一定的原则。公共机构重组过程应坚持以下基本原则：因事制宜，大胆创新，有利于经济发展和社会稳定，有效维护职工利益，增加国有资产价值，调动在职职工积极性，妥善安置转移人员和退休人员的生活；统筹考虑，认真完善配套措施和相关政策，稳步推进重组工作的顺利进行。公共机构重组中的国有资产转让，应当参照财政部、国有资产监督管理委员会联合颁布的《企业国有产权转让管理暂行办法》办理。

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事业单位改制过程中要坚持以下基本原则：既要因事制宜，又要大胆创新；既要有利于经济发展，又要有利于社会稳定；既要切实维护好职工利益，又要使国有...

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事业单位在改制过程中应坚持以下基本原则：既要因事制宜，又要大胆创新；既要有利于经济发展，又要有利于社会稳定；既要切实维护员工利益，又要保值增...

预算编制原则：（一）根据国家有关方针、政策，国家有关法律、法规和规章制度，以及文物事业计划编制单位预算。（二）坚持实事求是的原则，既要考虑事业发展的需要，又要考虑国家财力的可能，保证重点、兼顾一般。（三）坚持以收定支、收支平衡的原则，单位预算应自求平衡，不得编制赤字预算。（四）坚持艰苦奋斗、勤俭节约的原则，挖掘内部潜力，努力增收节支，提高资金使用效益。（五）坚持严格划清经费渠道的原则。事业经费与基本建设投资不得相互挤占和挪用，并根据有关规定，分别编制预算。（六）坚持完整性和统一性原则。文物事业单位必须将全部财务收支项目在预算中予以反映，并按照国家预算表格和统一的口径、程序及计算依据编制单位的预算。

基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

1、企业应当向授权经营机构或者企业产权管理单位申请改制，授权经营机构或者企业产权管理单位同意改制。2、改制企业组成由企业党组织、经营管理层和职工代表参加的工作专班，拟定改制方案（可与审计、资产评估同时进行，并根据资产评估结果予以调整）。方案至少应包括以下内容：（1）企业基本情况；（2）重组形式及涉及的资产范围（重组企业附属工厂纳入重组范围的应当说明）；（3）员工安置办法；（4）资产处理方式（包括土地处置形式）；（5）债权债务处理方式；（6）重组后企业措施。3、企业改制方案经党政联席会议和职工代表大会主席团会议审议通过后，报授权经营机构或企业产权管理单位审核。资产规模较小的国有企业改制方案，由授权经营机构或企业产权管理单位组织审核论证，并提出审核意见。5、资产规模较大的大中型国有企业（见武汉市改制企业名单）改制，经授权经营机构或企业产权管理单位提出初审意见后，报市国有企业改革领导小组办公室组织方案论证，提出审核意见，其中大型企业改制应报市国资委批准。