公司工伤没签合同能赔偿么-法师兄

如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的并不影响劳动关系的成立也就是说双方存在事实的劳动关系职工因工作原因受伤的仍属于工伤可以要求工伤待遇。在处理工伤时应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付停工期间的工资福利待遇不变由所在单位按月支付。再治疗完全结束后做劳动能力伤残鉴定并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后社会保险行政部门应当受理。

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没有签订劳动合同，因工伤死亡，只要证明有劳动关系，就可以得到赔偿。可以通过以下凭证确定双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘登记表等招聘...

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1、劳动者受到工伤后合同到期，如果公司违法不续签的，要赔偿。 2、此外如果工伤职工被鉴定为五至十级工伤的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补...

双方有事实劳动关系的，不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿包括残疾补贴、医疗补贴、就业补贴三种基金，还包括交通、医疗、食品补贴、住宿、营养、护理等。《劳动合同法》第八十二条　未签订书面劳动合同的法律责任用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。

未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。