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一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不...
如果合同未到期3年，承租人可以与出租人协商，租金转租给第三方；如果出租人不同意转租，承租人可以与出租人协商终止合同，但承租人除双方另有约定外...
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按照你说的就是有的。按照《劳动合同法》用人单位必须在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，如果超过一个月没有签订书面劳动合同，拿从第二个月开始向劳动者支付每月双倍工资；并且如果用人单位再劳动者用工超过一年没有签订书面劳动合同，视作为用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位应当和你补签协议。如果单位没有任何法定理由单方面解除和你的劳动关系，那麼你可以申请维权，恢复劳动关系或者要求赔偿金，有後续问题可以问我。
租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。如果房东同意该租客继续租用该房屋，比如未要求搬出该房屋并继续接受你们支付的租金，可以认为原租赁合同继续有效，但租赁合同性质变为不定期租赁合同。 《民法典》第七百三十四条【租赁期限届满承租人继续使用租赁物及房屋承租人的优先承租权】租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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