工伤认定公告送达的条件包括哪些，公司叫我送一份工伤认定报告

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• 问工伤认定公告送达的要求有哪些
  

  （1）送达文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。

• 问工伤认定报告提交送达的前提条件是什么？
  

  （1）送达文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。

• 问工伤鉴定报告送达时间规定是怎样的工伤鉴定报告的内容包括哪些内容
  

  由由劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》，在作出鉴定结论之日起20日内送达工伤职工、所在单位，抄送社会保险经办机构。人力资源社会保障部、国家卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十四条劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项:（一）工伤职工及其用人单位的基本信息；（二）伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等；（三）作出鉴定的依据；（四）鉴定结论。第十五条劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

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