工伤认定公告送达的条件有什么

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• 问公告送达的条件是什么？
  

  适用公告送达的前提条件有两种情况：一是受送达人下落不明；二是采用直接、留置、邮寄、委托、代收等方式无法送达。 所谓受送达人下落不明，是指受送达人离开自己的原住所地或居所地，没有任何音讯的状况，采取其他方式无法送达的情况，是指受送达人离开自己原住所地或居所地，时间较长，仅知其一定的去向，处在一定的区域，与其亲友具有一定的联系，而不知其具体所在，送达地址不得而知，无法得到确认，不能采取直接、邮寄、委托、代收等方式送达的（可称受送达人下落不详）。如离婚案件，原告起诉时通过对被告的审查，仅知被告在某一省份务工较久，无法得知更多详情，对被告便可适用公告送达。

• 问公告送达的条件
  

  法院传票公告送达是指是被告下落不明，用其他方式无法送达，通过公告程序从法律上视为送达。 根据民事诉讼法第九十二条第一款的规定，适用公告程序的条件必须是被公告人下落不明，用其他方式无法送达。 《民通意见》第八十八条对公告的方式作了规定：“公告送达，可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告，对公告送达有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满即视为送达。

• 问工伤认定公告送达的要求有哪些
  

  （1）送达文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。

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