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缴纳社会养老保险是从进公司开始缴纳的。五险一金是指五种社会保险和一种公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人共同支付的保险费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需支付。这里要注意的是，五险是法定的，而一金不是法定的。
不看你后面的文字就会对你讲，从50年代初期我国就实行了劳卫制，就是工伤保险的先驱，50年代中期公私合营以后就开始颁布工伤保险条例，就是你公公这样的待遇。工伤赔偿是从1996年劳动部颁布修改后的工伤保险条例开始的，这也适应了计划经济向市场经济发展的需要（主要是私企的发展促成修改的）。当时赔偿的数额也不是很大的，到了2011年修改的工伤保险条例才大幅度提高了一次性赔偿的数额，这与很多企业对工伤员工伤愈以后普遍的解除合同有关联的举措，是帮助了不少的弱势群体。因为现在的非国企都不会那样对待你公公那样长期的工伤假期的，都要解除自己的负担。1996年的条例对于过去已经发生的老工伤没有强制的补偿条文的。
员工社保缴纳从实际入职日开始。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
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