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根据市高级人民法院关于适用若干问题的意见,当事人只同意劳动者应当履行竞业限制义务,但不同意是否向劳动者支付补偿,或者虽然同意向劳动者支付补偿...
未约定经济补偿的竞业限制是有效的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条规定:当事人在劳动合同或者保密协...
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有效。根据我国相关法律规定,签订的竞业限制协议未约定经济补偿的,竞业限制协议也有效,但使用者不支付经济补偿超过3个月的,劳动者可以要求解除协议。
《劳动合同法》第23条第2项规定:对于负有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同或保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止劳动合同后,在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。”那么,如果只约定了竞业限制,而未约定经济补偿的,怎么办呢最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条第一款规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。”据此,你有权要求酒厂按上述规定向你支付经济补偿。
未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的,即使未约定竞业限制期间的经济补偿,竞业限制协议并非无效,而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力,那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。
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