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雇佣与承揽的区别 雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看：(1)双方是否有雇佣合同；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。 雇佣合同与承揽合同的区别：1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险则由接受劳务的雇佣人承担。3、承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥。
1、要看你们之间是加工雇佣合同还是承揽合同； 2、如果是雇佣合同，则你要承担赔偿责任，如果是加工承揽合同，你无需承担责任； 3、雇佣合同中，受雇人之劳务给付系一种“从属性劳动”，包括经济上和人格上的从属性，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽人之劳务给付系“独立劳动”，定作人与承揽人自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。
签订雇佣合同时，具体说明雇佣关系双方的基本信息、雇佣要求、雇佣期限、雇佣时间和报酬、违约责任等。 根据我国相关法律，雇佣关系不是劳动关系，不需要签订劳动合同，但是否签订雇佣合同由雇主和雇员协商确定。
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