相关问答
半年未签订劳动合同的,用人单位应当支付五倍的月薪。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资...
上了半个月的班,没有签订劳动合同,只要是有事实劳动关系和证明,就可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,相关单位根据举报进行查处和要求...
大家都在问查看更多
要看因为什么情况,如果是法定假期,带薪休假,病假等应该发工资,要是没有理由的旷工,肯定不会有工资
没有签订劳动合同,上了两天班能否拿到工资这要看工作单位给不给工资,有的给,有的不给,不给的也没办法,没法维权。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。现在你应该清楚上半个月班没签劳动合同,拿不到工资怎么办了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
131人已浏览
798人已浏览
162人已浏览
234人已浏览
网友热门关注