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我国《劳动合同法》规定了用人单位除了可以在培训服务期的方面以及涉及商业秘密和竞业禁止方面能够与劳动者约定违约金之外,其他不能以任何理由跟事项...
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负...
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没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体是: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录; 5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等); 6、其他劳动者的证言; 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。
劳动合同复印件,要经过对方质证认可证明能力,才能作为劳动仲裁的证据,如果对方对其复印件不认可的话,是不能作为劳动仲裁证据的。 一、一般在仲裁庭开庭的时候,都会对证据的真实性、合法性、关联性进行质证,只有经过对方质证,并且认可的证据,才能作为证据。 二、一般原件的效力高于复印件的。
劳动合同复印件,要经过对方质证认可证明能力,才能作为劳动仲裁的证据,如果对方对其复印件不认可的话,是不能作为劳动仲裁证据的。 一、一般在仲裁庭开庭的时候,都会对证据的真实性、合法性、关联性进行质证,只有经过对方质证,并且认可的证据,才能作为证据。 二、一般原件的效力高于复印件的。
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