相关问答
在试用期中,除劳动者有以下情形外,用人单位不得解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (...
职工在试用期内因工作原因等受伤,属于工伤,与试用期身份无关,在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能辞退的劳动者的。用人单位辞退劳动者的...
大家都在问查看更多
试用期间公司当然不能随便辞职。退休员工必须有合理的理由。如果员工有以下情况,可以退休员工 (一)试用期间证明不符合录用条件的; (二)严重违反使用者规章制度的; (三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的; (四)工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者用人单位提出,拒绝纠正的; (五)根据本法第二十六条第一项第一项规定,劳动合同无效的; (六)依法追究刑事责任的; (7)工人生病或非工人受伤,规定医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事用人单位另行安排的工作 (八)工人不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作 (九)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,无法履行劳动合同,使用者与劳动者协商,无法就变更劳动合同内容达成协议。 (十)公司裁员。
公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。
职工在试用期内因工作原因等受伤,属于工伤,与试用期身份无关,在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能辞退的劳动者的。用人单位辞退劳动者的,劳动者向用人单位可以主张经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
287人已浏览
126人已浏览
3,040人已浏览
86人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询