企业能随意变更劳动合同吗,法律上该如何规定

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• 问劳动合同能变更吗,法律是如何规定的
  

  劳动合同是能变更的。用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说如果需要变更劳动合同的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面合同。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

• 问公司随意变更劳动合同可以吗,法律上有哪些规定
  

  公司不可以随意变更劳动合同。用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同，随意单方变更劳动合同的行为无效。

• 问法律规定劳动合同可以随时变更吗
  

  可以。劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样，在平等自愿，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律，行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。一般来说，劳动合同变更的条件大致有三个方面：（一）使用者方面的原因，如使用者调整生产任务、转产、企业合并、分立等（二）使用者方面的原因，如意外事故造成伤害、障碍、劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动力，使用者需要另行安排工作（三）客观原因，如国家经济政策调整、自然灾害影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。

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