未签合同被公司开除合法吗

大家都在问查看更多

• 问辞职未签合同被司法拘留能开除吗
  

  要看具体情况。但公司未签订劳动合同，非法解除员工需支付赔偿金。从就业之日起一个月以上不到一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月起支付每月两倍的工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同。劳动者无过错的，用人单位违反规定解除劳动合同的，需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位有劳动合同法第四十二条规定的下列情形的，用人单位违法解除需要支付2Ｎ的经济赔偿：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问签合同被开除合法吗
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问未签合同被开除是否违法
  

  需要看具体情况。但是公司没签劳动合同违法解除员工需要支付赔偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果用人单位具有劳动合同法第四十二条规定的以下情形的，用人单位属于违法解除需要支付2N的经济赔偿: 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  未签合同被公司辞退怎么赔偿

  1,871人已观看

• 1'01
  公司未签合同被辞退如何赔偿

  1,986人已观看

• 0'55
  合同期未满公司解除合同怎么赔偿

  1,620人已观看

• 1'09
  被骗签合同能申请解除合同吗

  1,429人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签合同被开除是否违法

  186人已浏览

• 
  未签合同被开除合法吗是否有惩罚

  171人已浏览

• 
  怀孕被公司开除合法吗？

  149人已浏览

• 
  未签合同被开除是否违反劳动法？

  149人已浏览