签了劳动合同擅自离职后能坐牢吗

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• 问签了劳动合同能自动离职吗
  

  1、签了劳动合同的情况下，是不可以自动离职的。 2、在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的。

• 问没有签劳动合同擅自离职
  

  1、公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资； 2、辞职权是你的法定权利，只要你提前通知（试用期内提前3天通知，正式员工提前30天通知），辞职到期就可以离职，工资正常支付；即使你擅自离职，公司也是要支付你的工资，不得克扣的，当然如果公司确有证据证明你的离职给其造成损失，可以要求你赔偿损失，但是这个证明太困难。

• 问擅自离职没有签订劳动合同可以吗
  

  对公司不利点： 按劳动法， 一个月以上至一年未签订劳动合同的， 如员工要求劳动仲裁的，公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算； 对员工不利点： 未经公司批准擅自离职的视作旷工，公司有权辞退，并不支付补偿金。 员工请假应按公司制度办事，事假可扣当天工资。 所以你公司应权衡利弊. 建议： 1.对所有员工补签劳动合同，以入职时间开始计算； 2.立即建立必要的管理制度； 3.凡入职员工交给一份员工守则，其中包含公司必要的，最基本的制度。 已经存在的事实，与员工妥善协商办理， 最好根据公司的财务状况，主动采取补偿措施，并由员工签字。 这样才是公司可免除后院起火的不利局面。

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