上加班证明-法师兄

关于加班证明，如果我们的完成时间在客观上是不能够在。那么就是势必会导致周末我们会加班。这个时候如果保存好你周末加班的邮件也好，刷卡记录也好。包括比如说你跟客户的沟通记录也好，这个到后面都可以作为有加班行为的一个证据。

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考勤记录证明加班是可以的，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。在实践中，当劳动者与用人单位就是否加过班存在争议的，如果...

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领导：兹有XXX在XXX位置加班XX小时，工作内容XXXXX。已完成。参加人有：XX，XXX，………… 证明人：XXX 加班人：XXX 年...

1、劳动合同，证明存在劳动关系。2、解除劳动关系证明。3、考勤表，证明加班事实。4、工资如果是银行代发的话，提供发放清单。5、加班无加班记录，有人证的话，提供证人证言，加班工资可参考同事的加班工时工资计算（同工同酬），提供同岗位同事的加班费发放证明。

1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。不要怕，如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求，也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。