兼职合同解除怎样赔偿？-法师兄

用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。

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我想问的是你的兼职合同为什么解除，是因为你自己还是因为公司。要弄清楚才能给你详细解答。弄明白后请与我联系。...

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1、兼职劳动合同要解除只要提前提出来双方协商好即可马上辞职。 2、根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通...

劳动关系有几种，一种是普通劳动关系，一种是临时用工劳动关系。如果是普通劳动关系，公司解除劳动合同的，需要根据劳动合同法规定给与经济补偿金：试用期内不用给付，试用期满后，按照劳动时间的长短给付，每满一年给付一个月工资，不满半年给与半个月。如果是临时用工（非全日制用工，每天工作时间不超过4小时，一个礼拜工作不超过24小时），公司解除劳动合同的，可以不用支付经济补偿金。因此，兼职员工解除劳动关系，要不要给付经济补偿就要看劳动合同性质了。

不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样，下面详细进行说明：（1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等。（4）因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如：劳动者在试用期证明不符合录用条件，劳动者严重违反公司规章制度等。（5）无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作，用人单位解除的。具体情形详见《劳动合同法》第40条。（6）经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。

虽然你们签订的是劳务兼职协议，但如果实际上是全日制用工，且你工作中要受单位各项规章制度约束的话，你们之间应当认定为劳动关系而非劳务关系。所以根据劳动合同法，你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的经济赔偿金、补缴社会保险等鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询