经济补偿金是否适用于自动辞职？-法师兄

劳动纠纷律师整理了关于自动辞职是否有经济补偿的相关法律法规知识，并为大家提供参考。若要更多专业问题建议咨询律师。一、自动辞职是否有经济补偿金（一）员工因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿金在司法实践中，员工以个人原因提出辞职，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，如果公司能证明员工辞职理由（通常在辞职信、离职交接表或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关通常不会支持经济补偿金。此外，员工还需提前三十日以书面形式通知公司辞职，否则可能被视为违法解除劳动合同行为，不仅无法获得经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。（二）员工因公司特定违法行为“被迫辞职”，公司需支付经济补偿金在实务中，一些公司存在克扣员工工资、停发、少发或拖欠工资行为，还有的公司不為员工缴纳社会保险费，或者让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动。针对这些问题，劳动合同法规定员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。员工在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才可以“被迫辞职”、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职．．．．．．各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。对于公司来说，应对的方法就是尽量消除上述能够引发员工“被迫辞职”的违法行为，但谈何容易。单单一个依法缴纳社会保险费的问题就足以让多数企业叫苦连天，要想防范风险，只能自求多福了。二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解： 1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。 2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。 3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。 4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。从上面的规定，相信大家也能够看出，在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况，因此要是有劳动者的工作单位存在上面说的过错，就好好保存好证据，干不下去可以安心辞职拿到经济补偿金啦

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自动离职出符合以下条件外，无权得到经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...

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劳动者主动辞职，那么是没有经济补偿，必须因非自己意愿辞职，才能获得经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...

一，被迫离职，如果是当事人自身的原因造成的，符合我国劳动合同法第三十九条规定的，是得不到相应的补偿的，如果是单位的原因（用人单位单方解除劳动合同等）可以获得相应的经济补偿金： 1，如果单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁； 2，对劳动仲裁结果不满意的，还可以起诉。二，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

自动解除劳动合同的，没有补偿金，协商解除的有劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

适用于经济补偿金的额情形有：按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金： 1、单位单方面解约须支付的经济补偿金； 2、员工被迫解约须支付的经济补偿金； 3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同； 4、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金； 5、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形； 6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。