公司自愿降薪员工自愿签字有效吗-法师兄

员工自愿降薪签字有效，如果公司企业和员工协商一致降低员工工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。

《劳动合同法》第三十五规定，条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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员工自愿降薪签字有效，如果公司企业和员工协商一致降低员工工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。...

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这样的协议是无效的（详见《劳动合同法》第二十六条第（二）项），你可先签订了，万一出了事可主张协议无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同...

该承诺书的内容并未违反法律法规的强制性规定，若你已经理解该承诺的内容，并自愿签署该承诺书，该承诺书是有效的。若你在一年内怀孕，公司有权根据该承诺书对你进行转岗，但应该保障你的待遇不变，及新岗位工作适合孕妇，同时你可以享受关于孕产妇的相关规定。公司对你降薪是不合法的，若跟公司协商不成，你可以申请仲裁解决。该律师建议你写被迫离职通知书给公司，对你的权益并非最好的保障，你申请仲裁，要求公司支付你原待遇即可，目前你在怀孕期间，公司解雇你的成本高昂，你可以安心在公司享受孕产妇待遇后再考虑离职，否则，你现在即便拿了点补偿金，你出去是找不到工作的，这才是真正的得不偿失，请你与你丈夫商量，考虑清楚。点击左边有我的联系方式，具体可以致电咨询，你可以记下联系方式，以便日后你或朋友遇到法律问题，可以得到最及时、贴心的法律支持和帮助。

离婚协议书只有在依据该离婚协议书办理离婚证后才发生法律效力，双方签字按手印后并不直接发生法律效力。1、协议离婚的程序分为申请、审查、登记三个环节。当事人双方必须亲自申请，不得委托别人代理，还要出具两人共同签名的。离婚协议书应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女的抚养、财产及债务的处理等平等协商一致的意见。 2、离婚协议要合法。离婚协议不能想怎么写就怎么写，必须符合法律要求，否则就是无效的。例如，离婚协议书应当写明双方当事人自愿，对子女抚养、共同财产及债务处理要写明确;协议不允许对离婚附加期限条件，使离婚行为处于一种效力待定状态;对夫妻共同债务的分担不得损害债权人的合法权益，如有的夫妻为了逃避债务而假离婚，使债权人合法权益的行使受到阻碍。对住房分配、离婚一方给生活困难的另一方的经济帮助等内容都要写明白，且必须合法。 3、协议离婚时，当事人还要注意保护自己的合法权益。不能为了尽快离婚或图省心，而放弃自己在、子女抚养等问题上的权利，以免将来后悔，造成不必要的麻烦。

员工自愿放弃社保是无效的。根据法律规定，参加社会保险关系到个人、单位、国家三方的利益，是国家强制性规定，既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，因此员工无权放弃社保。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。