工人在临时岗位上受伤后如何处理？-法师兄

临时工在遭受工伤事故时，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤，雇佣方将负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人与正式工不同，不享有相同的薪酬待遇。临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，如果合同期满，双方可以续签。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，需提交以下材料：（一）工伤认定申请表（可在当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）。劳动保障部门在收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可申请工伤伤残鉴定并享受工伤待遇。

答

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事...

答

建议申请工伤认定、鉴定，根据鉴定等级享受工伤待遇。

职工在工作岗位晕倒，不属于工伤，按照医保待遇给予报销，休息按照病假支付工资。既然不能认定工伤，就应该按照疾病待遇报销，和单位没有关系，单位不承担医保报销之后剩余的费用，应该自己承担。如果单位愿意支付，也是可以的。

按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等