辞职不给档案咋办-法师兄

可以找劳动局处理，原单位扣押档案是不对的。辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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可以找劳动局处理，原单位扣押档案是不对的。辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用...

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你可以找到劳动局来处理，原单位扣留档案是错误的。用人单位辞职后不给予劳动者档案的，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉用人单位。用人单位有义务解除劳动关系，结清劳动者工资，办理社会保障、档案等离职手续。《劳动安全监督条例》第十一条劳动安全行政部门对下列事项实施劳动安全监督：（1）用人单位制定内部劳动安全规章制度；（2）用人单位与劳动者签订劳动合同；（3）用人单位遵守禁止使用童工的规定；（4）用人单位遵守女职工和未成年工人的特殊劳动保护规定；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定；（6）用人单位支付劳动者工资，执行最低工资标准；（7）用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费；（8）职业技能培训机构和职业技能考核机构；（9）职业技能考核机构和职业技能考核机构。

1、只要你不属于劳动合同法规定的职业培训或约定竞业限制的，你就不需要支付违约金，但解除合同应当提前30天通知用人单位。2、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位把档案压着不给转，你可以向劳动部门反映、也可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。

辞职不给档案，档案不能给个人，需要依法转移到有保存档案功能的地方。如果有新单位，新单位有保存档案的能力，需要转移到新单位，否则只能转移到当地人才市场。