临时工合同与完成一定任务为期限劳动合同区别？

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• 问劳动合同中以完成一定工作任务为期限终止劳动合同
  

  需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第五项明确了解除劳动合同需要支付经济补偿的只有固定期限的劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是，《劳动合同法实施条例》完善了这一点，其第22条规定完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，使用者必须根据劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。

• 问以完成一定工作任务为期限的劳动合同合法吗
  

  任务的数量、完成的标准、验收的时间和方法一定要明确，材料的采购质量、数量、供应时间要注明，完成的任务是否有操作规程，是否对工种和上岗证有要求；薪金待遇标准和发放时间要明确，工作地点和每天工作时间，作业条件和周边环境等是要注意的，其它方面在可能情况下多考虑些都是有益处的。

• 问是指以完成一定任务为期限的劳动合同。
  

  以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。试用期不得约定，工作完成后，劳动合同自动解除。

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