工作中突然死亡改怎么赔偿-法师兄

20年半或者三十年的上一年度在职职工人均工资

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职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以视同工伤，你的情况不属于工伤，应该按照医保待遇报销医药费，休息...

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要根据死亡原因判断，如果是工作原因导致可以要求用人单位承担责任。即便非因工死亡也有赔偿：（1）丧葬补助6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 ...

1、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系，是劳动关系还是劳务关系。2、如果是劳动关系，你所述的情况则属于工伤认定范畴，如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。3、劳动关系认定标准有：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4、劳动关系具体分为事实劳动关系和劳动合同关系，两者的区别在于是否依照《》、《》签订书面。5、如何证明事实劳动关系：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录用，（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，（4）考勤记录，（5）其他劳动者的证言等。您可以通过上述资料来证明你与单位之间存在劳动关系。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，建议尽快申报。（3）职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果是突发疾病在48小时之内死亡的，可以申请工伤认定。认定为是工伤的，按照工亡待遇赔偿。