孕妇怎么劳动仲裁，有没有法律规定

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• 问裁员孕妇怎么赔偿，有没有法律规定
  

  单位裁员孕妇的，应当按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，孕妇在该单位的工龄每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年来算；不满六个月的，可获得一个月工资的赔偿。

• 问孕妇被劳动仲裁有什么后果
  

  仲裁的结果就是公司违法败诉。既然你有仲裁的打算就别想再公司里有和谐的效果了，让他们赔钱就好了。调任岗位是按照合同的约定内容执行的，没有约定是不对的，因为劳动合同里面有岗位报酬等约定的，调任岗位最基本的要求就是待遇不变，否则违约。注意搜集加班的事实和证据，工资最少是150%以上开的，再说你怀孕了，对加班也是有一定约束的，详细情况可以电话咨询本人

• 问工伤怎么劳动仲裁，有没有法律规定
  

  因为工伤引起的劳动争议，申请人在1年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；劳动仲裁庭审；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。

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