相关问答
一、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿...
请问您是哪一方?因为男方在女方分娩后一年内不得提出离婚;若是女方,如果您想离婚,可以选择与对方协议离婚,约定财产分割事宜和孩子的抚养权归属;...
大家都在问查看更多
女职工哺乳期保护包括:不得延长工作时间或安排夜班;不得因哺乳而降低工资、解雇或终止劳动合同;在劳动场所,用人单位应当防止和制止对女职工的性骚扰;其他。
关于女职工哺乳期的规定的回复国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》规定:女职工在哺乳期内,单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假,工资不低于百分之八十。女职工较多的单位,应按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施。 1.女职工在一百人以上的单位,应设女职工卫生室;女职工在四十人以上、一百人以下的单位,应设置简易温水箱及冲洗器;流动或分散工作的单位,可发单人自用冲洗用具。2.有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。3.有二十名以上幼儿单位应设托儿所。
1、男方注意情况在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题,出于对女方及子女权益的保护,一般来说男方如果起诉离婚,必须在女方分娩一年后提出,但是女方有重大过错的除外(比如孩子为女方与他人通奸所生);但是女方提出离婚不受此限制。2、女方注意情况对于哺乳期间离婚,在取证阶段,如何证明双方感情已经破裂,没有和好的可能性,在取证上比较麻烦,法官在证据的提供的基础上,周全考虑孩子未来的生活。因此,如果婚姻实在不能继续维持的话,女方提出离婚,应该积极取证,收集相关有力证据。哺乳期一般是指小孩从出生到一周岁这段期间,此时其实对女方是有更多的保护,因而在男方要求离婚的时候就有一定的限制,但并非在哺乳期内就不能离婚了。通常情况下,女方起诉离婚、双方协商一致离婚或者男方存在特殊情况的,那在哺乳期内也是可以解除婚姻关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
378人已浏览
228人已浏览
511人已浏览
158人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询