女职工哺乳期应注意什么-法师兄

女职工哺乳期保护包括：不得延长工作时间或安排夜班；不得因哺乳而降低工资、解雇或终止劳动合同；在劳动场所，用人单位应当防止和制止对女职工的性骚扰；其他。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

答

一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。　　二、若婴儿...

答

1、哺乳期内，女方可以提出离婚诉讼，男方不可以；但如果是双方协议离婚，民政局是办理的。 2、一次性要抚养费，如果男方同意，完全可以；如果男方...

1、男方注意情况在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题，出于对女方及子女权益的保护，一般来说男方如果起诉离婚，必须在女方分娩一年后提出，但是女方有重大过错的除外(比如孩子为女方与他人通奸所生);但是女方提出离婚不受此限制。2、女方注意情况对于哺乳期间离婚，在取证阶段，如何证明双方感情已经破裂，没有和好的可能性，在取证上比较麻烦，法官在证据的提供的基础上，周全考虑孩子未来的生活。因此，如果婚姻实在不能继续维持的话，女方提出离婚，应该积极取证，收集相关有力证据。哺乳期一般是指小孩从出生到一周岁这段期间，此时其实对女方是有更多的保护，因而在男方要求离婚的时候就有一定的限制，但并非在哺乳期内就不能离婚了。通常情况下，女方起诉离婚、双方协商一致离婚或者男方存在特殊情况的，那在哺乳期内也是可以解除婚姻关系。

1、哺乳期内，女方可以提出离婚诉讼，男方不可以；但如果是双方协议离婚，民政局是办理的。 2、一次性要抚养费，如果男方同意，完全可以；如果男方不同意，法律只支持按月支付。 3、抚养费要到孩子独立生活为止，而不是18周岁；但如果双方协商一次性支付，以18岁为准是比较合理的。 4、我擅长处理离婚案件，包括财产分割和子女抚养等问题，可以打我手机咨询。