中央企业负责人经营业绩考核暂行办法规定吗

大家都在问查看更多

• 问xx企业负责人经营业绩考核暂行办法
  

  根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核结果分为A、B、C、D、E五个级别。基本指标考核得分低于基本分或考核最终得分低于100分的，考核结果不得进入C级。利润总额为负或经济增加值为负且没有改善的企业，考核结果原则上不得进入A级(处于行业周期性下降阶段但仍处于国际同行业领先水平的企业除外)。

• 问中央企业负责人经营业绩考核暂行办法第十二条如何规定的?
  

  国资委根据需要，可以在年度基本指标和分类指标之外增设约束性指标，具体指标在责任书中确定。

• 问中央企业负责人经营业绩考核暂行办法第5条什么内容?
  

  企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则:(一)按照国有资产保值增值、企业价值最大化和可持续发展的要求，依法考核企业负责人经营业绩。(二)按照企业的功能、定位、作用和特点，实事求是，公开公正，实行科学的差异化考核。(三)按照权责利相统一的要求，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。坚持将企业负责人经营业绩考核结果同激励约束紧密结合，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为职务任免的重要依据。(四)按照全面落实责任的要求，完善全员考核体系，确保国有资产保值增值责任广泛覆盖、层层落实。(五)按照科学发展观的要求，推动企业加快转型升级、深化价值管理，不断提升企业核心竞争能力和发展质量，实现做强做优。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  经营异常企业能注销吗

  2,174人已观看

• 1'31
  私营企业和民营企业的区别

  3,013人已观看

• 1'30
  民营企业与私营企业的区别

  3,560人已观看

• 1'27
  私营企业和个人独资企业的区别

  5,237人已观看

相关普法查看更多

• 
  中央企业应急管理暂行办法

  741人已浏览

• 
  国营企业招用工人暂行规定

  3,228人已浏览

• 
  企业经营异常名录管理暂行办法办法

  684人已浏览

• 
  企业绩效考核扣员工工资合法吗

  714人已浏览