劳动合同签订地点写全国及国外是不是违法

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• 问劳动合同签订地点
  

  去劳动局拿一份标准版本，或者参考《劳动合同法》第17条规定：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问外籍员工签订国内劳动合同有什么特点
  

  外籍人士与自己公司签订劳动合同时，与国内不同的，我认为最主要的是两个部分： 1、就业许可； 2、社会保险。 关于就业许可，由于国内规定，外国人与国内雇主签约前必须要获得《外国人就业证》，而这个证书是由企业负责办理的，所以，在合同中应体现各自在申领中的义务，任何一方怠于履行的，都要承担因此造成的对方的损失。 关于社会保险，目前国内各地的规定差异很大，比如北京，规定除非是与中国签订了社会保险双边或者多边协议国籍的外国人（目前好像只有韩国和德国）允许在出具在本国参保证明的情况下免除规定险种规定期限的缴费义务，否则都需要强制交社保，而上海则只是规定外籍人士可参加养老、医疗和工伤保险，但并非强制参保。所以，最好打当地的12333问清本地的有关规定。

• 问不签订劳动合同是违法的吗
  

  不签订劳动合同是不合法的。法律上规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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