员工在劳动法试用期工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问劳动法试用期工资怎么算的
  

  《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定用人单位所在地最低工资标准。比如当地就业人数增加，员工平均工资增加，经济发展水平加快，或者当地员工生活费价格指数累计变化较大时，应及时调整当地最低工资。

• 问试用期自动离职, 工资怎么算, 劳动者在试用期内自动离职工资怎么算
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期自动离职的，劳动者的工资按照实际出勤时间和月应出勤工时进行折算，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

• 问劳动者在试用期的工资怎么计算
  

  单位应当是按照你的实际工作天数，给你计算工资的，而且试用期的工资的话应当是不少于你们约定的试用期工资的百分之八十。如果单位少发你工资的话，你可以向当地劳动监察大队投诉，索要应得工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,357人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,086人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,747人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,821人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工在试用期工资怎么计算? ? ?

  154人已浏览

• 
  员工在试用期工资怎么计算

  104人已浏览

• 
  试用期劳动工资怎么算

  94人已浏览

• 
  员工在试用期算工资吗

  216人已浏览