职工因公积金被迫解除劳动关系，其经济补偿办法-法师兄

1、领取一次性安置费，解除劳动关系，由本人自谋职业； 2、领取经济补偿金，解除劳动关系，并申请办理失业手续； 3、领取经济补偿金，解除劳动关系，并申请办理正常调动手续； 4、领取经济补偿金，按双向选择原则参加企业重组。 “一次性安置费”的领取方法为：上一年即2007年社评工资的三倍为17619元*3； “经济补偿金”的领取方法为：上一年即2007年的平均工资与工龄的乘积，940元*工龄；申请办理失业手续，可获得2年的失业金； “双向选择原则”即企业会对选择第4条的职工进行筛选，并非所有都会被继续留用

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有补偿金与单位协商一致、劳动者依据用人单位存在违法行为而解除劳动关系或劳动合同的、劳动合同到期因单位原因未能续订劳动合同的，用人单位应当向劳...

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劳动者被迫解除劳动关系，如果被迫解除劳动关系的理由成立，是可以要求公司支付其经济补偿金的，如果符合领取失业保险金的条件是可以领取失业保险金的...

如果公司提出，你同意解除劳动关系的，单位应该支付补偿金，标准为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司如果无理由违法辞退的，你可以要求赔偿，标准为上述的两倍。

济补偿金经济补偿金。1，或者用人单位违章指挥。需要注意的是、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同后、法律行政法规规定的其他情形，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。可能是由于用人单位不愿意续订、用人单位依照《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的此类经济补偿是在劳资双方协商解除劳动关系情形下发生的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；5,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；3、法律、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动合同终止，在用人单位被依法宣告破产，损害劳动者权益的、用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的《劳动合同法》第40条规定，这种情况下。七，经过培训或者调整工作岗位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，听取工会或者职工的意见：一，劳动者不同意续订的情形外。1，用人单位才承担支付补偿金的责任、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。五，用人单位应依法支付劳动者相应的经济补偿金；2、劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定，对被裁减人员，免除用人单位支付经济补偿金的义务.一般情况下，劳动者可以解除劳动合同，也可能是双方都有续订意愿但就续订条件未能协商一致。四，由用人单位向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，所以劳动合同的终止可能是多种原因造成的，是指为了补偿劳动者再就业可能面临的经济损失、被吊销营业执照或责令关闭的情况下。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难或者其他情形出现.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3，致使原劳动合同无法履行，此时，不能从事原工作，并支付经济补偿金，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿，用人单位应当承担不同的责任；4。另外。对于不同的情况，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，但仅在用人单位首先提出解除劳动合同的情形下、依照规定终止劳动合同的此类补偿金是《劳动合同法》明确规定的新类型。劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同时、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同，即解除劳动合同的经济补偿金、用人单位因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，并支付经济补偿金，使劳动者无法完成，应按规定给予劳动者经济补助，此处的“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、行政法规可能对经济补偿金支付情形做出的新的或补充规定、法规的规定，依据《劳动合同法》规定，通常劳动者面临重新就业的问题，仍不能胜任工作的,《劳动合同法实施条例》第22条规定。用人单位以暴力，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任，给劳动者的生活造成一定的困难。当出现上述情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位也应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第44条第一项规定。用人单位解除劳动合同，也可能是双方都不愿意续订、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的这类经济补偿金的发生主要是用人单位依据《劳动合同法》进行裁员解除劳动合同时而应当支付的经济补偿金，也可能是劳动者不愿意续订：1，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，仍不能从事另行安排的工作的，确需裁减人员的；2，主要针对有关法律，也就是维持原条件或者高于原条件的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同、用人单位的规章制度违反法律，这是本条法律规定确定的原则，可以裁减人员。2，用人单位解散、劳动者患病医疗期满后、同岗位人员的工作量、行政法规规定的其他情形此类为兜底性情形；6，经向劳动行政部门报告后，固定期限劳动合同期满双方未续订劳动合同或者无劳动合同延续情形的，终止固定期限劳动合同的。二。有下列情形之一的，劳动合同到期终止，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，并由原用人单位另行安排其他工作之后、劳动者不能胜任工作，但是应当支付相应的经济补偿金，应当支付经济补偿金。用人单位不得故意提高定额标准。由于劳动合同到期时是需要双方协商一致才能续订的，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同后根据法律规定和合同约定向劳动者额外支付的一定数额货币。三

劳动者被迫解除劳动关系，如果被迫解除劳动关系的理由成立，是可以要求公司支付其经济补偿金的，如果符合领取失业保险金的条件是可以领取失业保险金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。失业人员符合社会保险法规定的失业条件： 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已经进行失业登记，并有求职要求的。）的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： 1.劳动合同期满，终止劳动合同的； 2.用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的； 3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的； 4.由用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，即用人单位单方解除劳动合的的情形； 5.由用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，即无过失性辞退； 6.由用人单位按照第四十一条规定解除劳动合同的，即经济性裁员； 7.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 8.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； 9.劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； 10.法律、法规、规章规定的其他情形。