对方提供合同版本，合同中有部分为手写内容，能否属于格式合同

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• 问劳动合同是否属于 格式合同
  

  劳动合同不一定属于格式合同，用人单位可以和劳动者协商拟定具体的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问格式合同属不属于要式合同
  

  格式合同不一定属于要式合同。要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。 格式合同是指全部由格式条款组成的合同，法律并没有规定格式合同必须采用书面形式，所以格式合同不一定属于要式合同。

• 问格式合同属于要式合同吗
  

  格式合同不是都属于要式合同。要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同；格式合同是指全部由格式条款组成的合同，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

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