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本身考核就差了，年终奖受到影响，没有维权或提出给予（更不用说赔偿了）的理由或法律依据。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿，也可以说是对有贡献突出的优秀劳动者的激励行为。本身就就是差评，既没有被激励的理由，也失去与优秀分子共享的条件。有人认为奖金是一种工资支付行为并不完全客观，虽然奖金可以认定为一种劳动报酬的支付方式，但勿略了奖金的激励性质。
1、关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定奖金和年终奖等福利的，那么用人单位必须按照约定足额发放。 2、奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平，以及公司的效益等综合因素，进行制定奖励规则。
如果劳动合同有约定，那公司就必须依合同发放，所以大部分用人单位不会在劳动合同上约定年终奖的发放方法。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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