企业改制是否一定要对职工实行安置补偿

大家都在问查看更多

• 问企业改制安置职工问题
  

  你好,具体安置办法要看单位的具体政策确定。 如果因为改制而裁员，可以要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问国有企业改制职工安置
  

  国有企业改制是改变国企所有制形式，即由全民所有改制为有限责任公司。你在国有企业有五年工龄，改制时应当由国企按政府批准的改制方案对你进行安置。安置后，你的全民固定工身份就解除了，国家不需再为你的工作承担无限责任。你与改制后的有限公司签订劳动合同，完全是你自己与有限公司协商决定的事，也就是双向选择。当然，这要看企业改制方案中对职工安置的规定了。

• 问企业改制对职工的补偿
  

  改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限，每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿，如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的，则按企业月平均工资支付补偿金；如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍标准计发（企业经营管理人员也应按照上述办法执行）。改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  企业并购中如何安置职工

  4,091人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  1,060人已观看

• 1'13
  倒闭企业职工补偿标准

  3,741人已观看

• 0'51
  国企改革人员安置办法

  2,721人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业改制中是否都要对职工进行安置补偿

  157人已浏览

• 
  国有企业改制职工安置补偿暂行办法

  881人已浏览

• 
  国有企业职工改制安置补偿办法

  574人已浏览

• 
  企业破产改制职工安置

  231人已浏览