员工拒签终止劳动合同通知书该怎样处理呢。

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• 问员工拒签劳动合同能否终止劳动合同怎么办
  

  1、可以。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不仅仅是针对用人单位的法律规定，也是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。 2、《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动者拒签合同，双方不能达成一致，劳动合同因此终止。

• 问劳动合同终止通知书应该怎么写？
  

  __________： 由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 （用人单位盖章） 年月日

• 问终止劳动合同的通知书
  

  终止劳动合同通知书范本__________：你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。(用人单位盖章)年月日签收:年月日律师提醒： 1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况 2、用人单位必须提前一个月通知劳动者 3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收。

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