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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依...
首先应当确认您朋友和老板之间的关系,如果是劳动关系并签订有劳动合同,老板缴纳了社会保险,那么可以与老板一同到劳动部门申报工伤待遇。如果您认为...
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如果未参加工伤保险,本案赔偿有两种处理方式,一是按工伤赔,二是按雇员人身损害赔偿。按工伤处理要在伤情稳定后作劳动能力鉴定。按人身损害赔偿要在治疗终结后作伤残等级鉴定。有了鉴定结论才能确定赔偿费用。赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间、有无被抚养人等等有关建议进一步详细咨询本地律师,计算以哪种方式赔偿对你有利
首先应当确认这是属于工伤,当事人可以向劳动部门进行工伤认定,然后再申请伤残鉴定,再根据伤残鉴定结果要求享受相关的工伤待遇,单位未办理工伤保险,则相应的工伤保险待遇应由单位承担。另外,已经办理的意外保险属商业保险,可以根据保险合同来向保险公司主张赔偿,即使保险公司进行了赔偿,也不能够抵消单位应当承担的工伤赔偿责任
你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行。 法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。
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