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首先应当确认这是属于工伤,当事人可以向劳动部门进行工伤认定,然后再申请伤残鉴定,再根据伤残鉴定结果要求享受相关的工伤待遇,单位未办理工伤保险...
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依...
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如果您没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认您与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
如果你与用人单位存在劳动关系的话,你的情况属于工伤,那么你可以要求用人单位落实工伤待遇,先得申请仲裁确认劳动关系,然后申请工伤认定,再作劳动能力等级鉴定,根据劳动能力等级鉴定为你计算你的工伤赔偿款,包括一次伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金等等。 如果你与用人单位不存在劳动关系,则可以要求你的雇主及发包单位承担连带赔偿责任,同样,也得先做出伤残鉴定,然后根据伤残鉴定再计算人身损害赔偿款,包括伤残赔偿金,误工费、护理费、营养费、医疗费、住院伙食补助费等等。 所以,建议你带上你的病历及片子来律师事务所当面与律师详谈为更稳妥,律师根据你的病历向法医鉴定人员咨询后可得到你的伤残等级,然后再给你计算赔偿款。
本案件你和单位不应构成劳动关系,应属于雇佣法律关系,两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别! 你所述的鉴定是按照什么标准进行!建议详细的表述案情!
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