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按雇主责任赔偿。 赔偿：1残疾赔偿金（城镇）上年度年重庆市城镇居民人均可支配收入×20年×伤残赔偿指数；（农村）上年度农村居民人均纯收入元×...
如果未参加工伤保险，本案赔偿有两种处理方式，一是按工伤赔，二是按雇员人身损害赔偿。按工伤处理要在伤情稳定后作劳动能力鉴定。按人身损害赔偿要在...
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这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等
向劳动保障部门申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
首先应当确认这是属于工伤，当事人可以向劳动部门进行工伤认定，然后再申请伤残鉴定，再根据伤残鉴定结果要求享受相关的工伤待遇，单位未办理工伤保险，则相应的工伤保险待遇应由单位承担。另外，已经办理的意外保险属商业保险，可以根据保险合同来向保险公司主张赔偿，即使保险公司进行了赔偿，也不能够抵消单位应当承担的工伤赔偿责任
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