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首先应当确认您朋友和老板之间的关系,如果是劳动关系并签订有劳动合同,老板缴纳了社会保险,那么可以与老板一同到劳动部门申报工伤待遇。如果您认为...
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;...
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可以申请工伤认定,按照等级享受工伤待遇。达到伤残等级的,除医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资等以外,还应当按照其工伤伤残等级享受以下工伤待遇:一次性伤残补助金;与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1,根据《工伤保险条例》规定:属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳了工伤保险,全部工亡保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,你没有任何责任,所有责任都归单位承担; 3,建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟单位达成一次性赔偿协议,否则,你的后续治疗就可能无法要求赔偿,或者赔偿数额很可能偏低,而你们一旦达成协议就具有法律效力,不得反悔。
伤残的等级需要去专门的司法机构做鉴定才能确定。请问你是工伤吗?如果是工伤的话,你是可以根据工伤鉴定的结果来确定赔偿的标准的。如果你不是工伤,你就属于人身损害,人身损害可以要求赔偿的范围包括医疗费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费等费用,构成伤残的,还要支付伤残赔偿金等。请问你是否与老板签订了劳动合同呢?目前你的伤情怎样呢?建议你尽快来电跟我说说你的情况,方便我更好地帮助到你。
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