未续约到期但是我又工作日了该怎么办-法师兄

可以要求双倍工资的，请及时与我电话取得联系。

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1，单位在合同期满后未与你再行续签劳动合同的做法已经违反了劳动合同法及其实施条例的有关规定，应当依法向你支付未签劳动合同期间的双倍工资。 2...

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劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位未表示不同意的，视为继续履行原合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》劳动...

合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。

合同到期不续签是法定情形的，如果到期后出现必须要续延的情况，则依法续延到法定情形消失后为止。如果你朋友还在医疗期内，单位是不能作出此决定；如果医疗期享受完毕了，则单位可以这样做到。具体医疗期事宜，您可以在百度里搜索而得。附：《劳动合同法》相关法律规定第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

如果你在该用人单位工作8年，合同逾期一个月，现在用人单位不再和你签订新的劳动合同，你是否能得到赔偿，要分两种情况。一、你得不到赔偿的情景：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，这种情况你得不到用人单位的赔偿，只能领取超过合同一个月后工作的半个月工资补偿。二、你可以得到赔偿的情景：劳动合同到期后，用人单位干脆不和你续订劳动合同的，你可以得到本人8个月的工资补偿，另加半个月的补偿。申请时携带仲裁申请书，身份证及合同就可以了。