解除后单位和员工应该尽哪些义务？

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• 问员工生病单位应履行哪些义务
  

  虽然在劳动法，公务员法都明确了单位应当为劳动者提供劳动安全保障，以及劳动者（包括公务员和一般劳动者）应当享有的福利，但如果劳动者是因为自身疾病病倒的，用工单位无过错的，原则上不承担法律责任。也就是说，如果构成工伤或职业病，工人可以依法申请，通过申请的，公司已经缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付工伤待遇，包括死亡或工伤、职业病治疗等，公司承担一定的补充义务（工伤保险不足部分），但工人因自己的病，不符合工伤申请条件的，病倒的，工人有义务送医生，但工人的医疗等费用单位应依法给予劳动者医疗期，在医疗期内支付医疗期间的工资等待遇。

• 问劳动关系解除后用人单位有哪些义务
  

  劳动关系解除后用人单位的义务： 一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。 二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。 三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。 四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务。 五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务。

• 问本单位解除劳动合同应当履行哪些义务
  

  用人单位解除劳动合同时工会应当履行的义务是：对于处理有误的行为应当提出意见或者要求纠正，对于劳动者申请仲裁、提起诉讼的，依法给予支持和帮助。

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