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1、可能会被裁员,但是会得到部分经济补偿。2、根据劳动部新劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
对于工伤认定期间离职有影响吗的答案是否定的。 因为你申请工伤的时候已经把工伤认定程序启动了,所以就等工伤认定下来后,向单位主张工伤待遇即可...
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可以申请工伤鉴定,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种,不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 1.4患职业病的; 1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 1.6在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: 2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的《工伤保险条例》(2011)第三十九条有明确规定: 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
没有任何关系,谁说被辞退的就不能再找工作?另外,辞退有两种,一种是依法辞退,例如劳动者严重违法用人单位规章制度被辞退的;一种是违法辞退,例如用人单位因劳动者怀孕予以辞退。第一种辞退用人单位是不需要支付任何费用的,第二种辞退用人单位是需要支付双倍经济补偿金的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有影响。如果员工有工伤,认定为工伤后,可享受工伤待遇,单位停止工伤保险,不影响职工工伤待遇,只由单位承担。保险中断两年将产生影响,退休后养老金将较少。《工伤保险条例》第六十二条用人单位应当按照本条例规定参加工伤保险,由社会保险行政管理部门责令限期参加,缴纳工伤保险费,自拖欠之日起每天收取5万元的滞纳金;逾期不缴纳的,处1倍以上3倍以下的罚款。
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