公司末位淘汰制合法吗-法师兄

末位淘汰制合法吗？在法律上，对“末位淘汰制”其实没有作规定。不过公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，其实是不合法的。 1、不胜任工作，是指在公司无故意提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。 2、如果公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须满足三个条件：（1）员工不胜任本职工作；（2）对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作；（3）调整岗位后不能胜任新岗位。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作，是不符合法律不规定的，用人单位不能据此解除劳动合同。 3、如果单凭末位淘汰制辞退员工，属于违法解除。公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。如果确能证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。末位淘汰其实存在不合法之处，如果公司利用这个考核制度强制和绩效考核排在末位的员工解除劳动合同，员工可以积极与公司协商，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉，维护自己的合法权益。

答

公司实行“末位淘汰制”不合法。末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

答

企业根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动合同属于违法解除行为。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日...

不合法末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法，本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同，只不过是以合理的制度安排为理由而已，该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”，意味着无论怎么排，肯定有排在最末位的，但排在最末位并不代表该员工不符合录用的条件。劳动合同一旦签订后，双方便负有履行合同的义务。在合同期满前，任何一方要解除劳动合同，都应当有法定或约定的理由，并且应当履行一定的法定程序，才能使双方之间的劳动合同产生解除的效力。

1、2008年，《劳动合同法》颁布实施，规定双方劳动合同的解除只能法定，也就是说有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同，而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。 2、用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突，所以说是末位淘汰的规定是违法的。故用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同，是违法解除。 3、劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金，即每工作1年要求支付2个月工资（2N）。劳动者在工作中，即使无法胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条第２款的规定，用人单位可以对该劳动者进行培训或调换岗位，培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前1个月通知该劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金，即每工作1年支付1个月工资作，如果没有提前1个月通知的，还应该支付1个月工资作为代通知金。