八小时工作日外加班吗

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• 问工作日加班不满八小时怎么计算工资
  

  用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

• 问八小时以内的工作算加班吗
  

  在规定的工作时间之外继续工作被称为加班。是员工在法定节日或公休假日工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；加班加点工资应当按照下列标准支付；一、延长工作时间超过日标准工作时间的，应当按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；第二，如果你在休息日工作，你应该在同一时间安排休息。如果你不能安排休息，你应该按照不低于日或小时工资基数的200英镑。％支付加班工资三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班费。加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同和集体合同未约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。

• 问休息日加班调休只调八小时吗
  

  1、公司安排加班，劳动者是可以不去的，用人单位不得强迫员工加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》针对休息日加班调休只调八小时第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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