相关问答
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。条款中的“以上”包含本数，故一年的劳动合同，试用期最多为二个月。...
这个问题很难回答你的,判多久属于量刑问题，而量刑要根据当事人是否构成犯罪，综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功等...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
至少要在服刑一年一个月后。根据刑法规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上的，才可能被假释。《刑法》第八十一条【适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。 拘役的刑期从判决之日起计算。判决以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。 根据刑法第64条规定，数罪并罚拘役不超过1年
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,086人已浏览
652人已浏览
900人已浏览
1,296人已浏览
网友热门关注
