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首先应该调整心态. 首先应该调整心态,被公司辞退要整理一下自己的问题,如果是个人本身问题,那就要及时改正,在下一份工作重新出发. 其次,被公...
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1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。 3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。 4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。
按规定，公司与员工建立劳动关系后，公司想要辞退对方的，需要支付经济补偿金，不能随意辞退对方并不支付补偿金但是，公司认为试用期员工不符合录用条件，以为对方尚未转正，所以随意辞退对方但是，这种行为可能会被认定为违规，需要承担相应的法律责任 按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工 并且，如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行： 1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿 2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金 对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准： 1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金 试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资 2、无故辞退试用期员工，支付员工半个月工资补偿金 公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金 一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资 最后，其实建立劳动关系后，试用期员工跟转正的员工享有同等的劳动权利，所以公司不能随意辞退但是，如果公司辞退的理由违规，员工权益受到损失的，可以及时采取措施并且，如果双方的争议较大，难以处理的，可以在必要时找个专业律师介入处理
单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的 在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 法律、行政法规规定的其它情形 第一项包括两类劳动者：一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者；二是在诊断期间或者在医学观察期间的疑似职业病病人 第二项包括两层含义：一是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤；二是劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力职业病是指劳动者在劳动过程中受职业危害因素的影响而导致的疾病因工负伤是指工伤，是根据《工伤保险条例》规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形 第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限医疗期一般在3-24个月根据职工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限而有所不同
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