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《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)...
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为顺利完成象山县机关事业单位过渡期内退休“中人”新老办法待遇对比计发,近日,象山县人力社保局机关社保办根据上级要求,召集有关参保单位,向单位经办人员详细解读了新老办法计发政策,下发了新的待遇申领表。 所谓过渡期内退休“中人”是指2014年10月1日机关事业养老保险制度改革后退休的人员。为平稳过渡,退休中人设置了十年的过渡期,即从2014年10月1日到2024年9月30日。过渡期内,为保障退休中人的待遇高于老办法,又不至于提高幅度太大,特制定保底限高原则,即新老办法比对后,老办法高于新办法的,按老办法计发待遇发放;老办法低于新办法的,差异数十年按每年递增10个百分点比例计算后加老办法待遇金额合并计发,即第一年(2014年10月-2015年12月)按差异数10%计入,2016年按差异数20%计入,以此类推,到2024年,象山县中人退休金调整按差异数100%计入待遇发放。 截至2017年8月,象山县人力社保局共办理退休“中人”695人,将从2017年10起按新标准计发退休待遇,补扣发待遇将在2017年11月发放到位,2017年9月起到龄退休的“中人”也将按新老办法待遇对比计发。
按规定,公司与员工建立劳动关系后,公司想要辞退对方的,需要支付经济补偿金,不能随意辞退对方并不支付补偿金但是,公司认为试用期员工不符合录用条件,以为对方尚未转正,所以随意辞退对方但是,这种行为可能会被认定为违规,需要承担相应的法律责任 按规定,试用期是包括在劳动合同期限内的,亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系,应受合同及相关法律法规的约束,故公司不可以随意辞退试用期员工 并且,如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行: 1、如果公司确实要辞退试用期员工,应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准,或者其不符合岗位要求,辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿 2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的,试用期员工可以要求公司支付经济补偿金 对解除试用期员工支付经济补偿金,要按以下标准: 1、试用期一个月以上不签合同,需支付双倍经济补偿金 试用期一个月以上,公司尚未及时跟员工签合同,员工即可以要求公司支付双倍工资 2、无故辞退试用期员工,支付员工半个月工资补偿金 公司要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工可以要求公司支付赔偿金 一般情况下,支付标准是试用期员工半个月的工资 最后,其实建立劳动关系后,试用期员工跟转正的员工享有同等的劳动权利,所以公司不能随意辞退但是,如果公司辞退的理由违规,员工权益受到损失的,可以及时采取措施并且,如果双方的争议较大,难以处理的,可以在必要时找个专业律师介入处理
工作被辞退了心情低落首先要整理下心情,然后好好地吃一顿,玩一次。然后再想想为什么会被辞退,找到自己的原因,进行改善,再去找下一份工作,在工作中要避免之前出现的问题!不必沮丧,你的每一份工作都是为下一份工作打基础,做铺垫。你的每一份工作都是你以后创业或者有更好的工作的基石!
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