公司违约合同会怎么赔偿-法师兄

根据您的描述以及法律的限定，如果公司已经进行了裁人，则您首先能够看一下公司可否有裁人的合法流程，可否召开了员工大会宣布裁人方案，并且向劳动行政部门汇报了裁人方案，如果公司无履行这些流程，则公司的裁人是违法的，需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，大致是22个月的赔偿。另外，如果公司裁人是合法的，有向劳动行政部门汇报，则公司至少需要支付您11个月薪水的赔偿的。

答

1、可以要求该公司支付违约金。 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计...

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根据您的描述以及法律的限定，如果公司已经进行了裁人，则您首先能够看一下公司可否有裁人的合法流程，可否召开了员工大会宣布裁人方案，并且向劳动行...

合同违约不赔偿怎么办：（一）协商解决解决，能够协商解决当然最好，我们建议都尽量和平解决，尽可能拿对方的利益来互相牵制，以达到和解的效果。（二）向法院起诉起诉是比较重要的一种索偿方法，因为法院受理之后的审判决定，具有法律强制力。索赔合同违约赔偿的起诉需要确定起诉法院的方法，方法如下：（一）合同有约定管辖的，以合同约定的为准。（二）合同没有约定管辖法院，或者约定不明的，在被告住所地或合同履行地法院起诉。其中： 1、争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地； 2、交付不动产的，不动产所在地为合同履行地； 3、其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。索赔合同违约赔偿的起诉需要准备的材料如下：（一）民事起诉状；（二）书证：如合同、运货单、收货单、汇款记录等等与案件相关的书面证据；（三）证言；（四）录音录像、电子数据资料。如电话录音、聊天记录、邮件等等。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。