初中没有毕业就外出打工了就童工工伤怎么处理-法师兄

第一，童工与用人单位之间不存在劳动关系根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”法律明文禁止的用人关系理应不存在合法的劳动关系《劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照除此之外，我国多部法律法规严令禁止使用童工因此，童工和用人单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系第二，童工不能认定工伤正因为童工和用人单位之间不成立劳动关系，而成立雇佣关系因此，用人单位并不为童工缴纳工伤保险，童工致伤也不能被认定为工伤，不受《工伤保险条例》的保护第三，童工致伤的救济有以下途径：一是应及时对童工加以救助;二是进行劳动能力鉴定;三是非法用工单位支付一次性赔偿金;四是通过法律途径诉诸司法因童工致伤不能通过工伤保险的途径加以解决，而应根据人身损害赔偿的相关规定加以救济当童工在工作受伤时，应首先及时救助，确保童工生命安全和健康的最少损害其次，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，对童工进行劳动能力鉴定，其后由用人单位支付一次性赔偿金如果单位不履行一次性赔偿金义务，则可诉至法院，法院依据法律规定认定侵权责任，要求用人单位进行人身损害赔偿

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用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有...

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不合法。当事人可以申请，可以向劳动监察大队投诉通报。法律规定禁止招收未满16周岁的人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部...

一、只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者；二、如果公司有为劳动者缴纳社保的话，一次性医疗补助金才会由社保部门支付，如果公司没有为其缴纳社保的，这些所以的赔偿都应当由用人单位承担；

毕业生就业中发生劳动争议，可以通过以下途径解决：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

受理工伤并不意味着工伤，工伤的识别一般需要一个过程，首先接受，在审查中，然后出具识别书。社会保险行政管理部门应当在15日内作出工伤识别的决定，事实明确，权利义务明确。区、县人力资源和社会保障局应当自收到工伤识别申请之日起10个工作日内发出受理通知。根据《工伤保险条例》，社会保险行政管理部门应当自受理工伤识别申请之日起60日内作出工伤识别决定，并书面通知申请工伤识别的工人或者其近亲属和工人所在单位。