用人单位辞退员工要符合哪些条件

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• 问用人单位辞退员工要哪些条件
  

  单位辞退员工的条件根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问1，用人单位辞退员工的合法要件有哪些，用人单位辞退员工的合法条件有哪些
  

  1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。2、用人单位辞退员工，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；3、因此，只有员工作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退员工，而且需要用人单位举证；同时，还要征求工会的意见。4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金；5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；

• 问劳动者辞退用人单位要符合哪些条件
  

  一、协商解除劳动合同的《劳动合同法》第36条：使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、过失解除劳动合同是指劳动者有过失的情况下，使用者有权单方面解除劳动合同。过错解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位需不需要支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果规定了符合法律规定的违约金条款，工人必须支付违约金。三、非过失解除劳动合同，即劳动者本人无过失，但由于主要客观原因无法履行劳动合同，使用者在符合法律规定的情况下，履行法律规定的手续后，有权单方面解除劳动合同。非过错解除劳动合同在程序上有严格的限制。具体来说，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者1个月的工资后，可以解除劳动合同的使用者选择追加支付劳动者1个月的工资解除劳动合同的，追加支付的工资必须根据该劳动者1个月的工资标准来确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。四，经济性裁员指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10％以上的劳动者。经济性裁员有严格的条件和程序限制，使用者裁员时必须遵守规定。经济裁员，用人单位应支付工人经济补偿金。

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