具体哪些情况下适用裁定

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• 问劳动仲裁在哪些情况下适用
  

  1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行等劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 7、法律依据；《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问哪些情况下可以适用，哪些情况下适用立即执行
  

  一、哪些情况下可以适用死缓对于死刑什么情况下可以判处缓期二年执行，法律没有规定，从司法实践来看，一般应具备以下情节：（一）民愤不是极大的；（二）犯罪分子投案自首或者有立功表现的；（三）共同犯罪中有多名主犯，其中首要分子或者罪行最为严重的罪犯已判处死刑立即执行，其他主犯不具有最严重罪行的；（四）犯罪分子智力发育不全，属于有限责任能力的；（五）由于被害人的明显过错，引起罪犯一时激愤而杀人的；（六）犯罪分子出于义愤而杀人的；（七）其他特殊应当留有余地情形的。二、哪些情况下适用死刑立即执行（一）中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉、人民检察院不抗诉的，在上诉、抗诉期满后3日内报请高级人民法院复核。高级人民法院同意判处死刑的，应当依法作出裁定后，报请最高人民法院核准；不同意判处死刑的，应当提审或者发回重新审判。（二）中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉，高级人民法院裁定维持死刑判决的，报请最高人民法院核准；高级人民法院经第二审程序不同意判处死刑而改判为死缓的，则同时为核准程序，并立即发生法律效力，无需再报最高人民法院核准。（三）高级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉、人民检察院不抗诉的，在上诉、抗诉期满后3日内报请最高人民法院核准。（四）依法应当由最高人民法院核准的死刑案件，判处死刑缓期二年执行的罪犯，在死刑缓期执行期间，如果故意犯罪，查证属实，应当执行死刑的，由高级人民法院报请最高人民法院核准。

• 问哪些情况下适用法定继承
  

  以下这些情况下适用法定继承： 一、没有遗赠扶养协议，又没有合法遗嘱的情况下; 二、遗嘱的继承人、受赠人先于遗嘱人死亡，遗嘱失去效力的情况下; 三、遗嘱的继承人表示放弃继承的情况下; 四、遗嘱继承人丧失继承权的情况下; 五、遗嘱的受赠人表示放弃赠与的情况下; 六、遗嘱的受赠人丧失受赠权的情况下; 七、遗嘱不合法或因故而全部有效的情况下; 八、遗嘱部分无效情况下无效部分的遗产; 九、未涉及遗产处理的遗嘱，继承人对遗产的处理; 十、遗嘱指定的继承人或受赠人不履行遗嘱中的合法义务，被人民法院决定取消继承或受赠权的情况下; 十 一、遗嘱中为胎儿保留的特定遗产份额，出生时是死胎，其为胎儿保留的份额适用法定继承。

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